第 282 篇文章
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和前同事见面，五年了，一点没变。这样的评价是好还是坏呢？
好的是，你的根本并没有发生什么变化，比如外表、性格等等。
但对于职场人士来说，这并不是什么好消息。
意味着这五年以来，你并没有获得多大的提高，无论从做事风格，言谈举止等等方面。
十年毕业聚会，同学说，你变化太大了。虽然外表没多大变化，但是内在已经发生了翻天覆地的变化，都清楚，学校时代的那个二逼青年永远消失了。更新了自己的世界观、价值观，这种丰富的内在会由内而外的通过肢体语言、言辞表现出来。
我们通常说的气场，正是这种由内而外散发出来的显性气质。
记得以前团队，该公司素以执行力著称，做事快如闪电，公司里人人走路带风，换句「亮剑」里的话说，这个队伍嗷嗷叫。
而所在的项目公司老领导出过重大交通事故之后，性情大变，管理方式也发生了很大的变化，用一句装逼的话来说叫做「举重若轻」，但气场却更强大，杀伐决断弹指一挥间，带的队伍依然嗷嗷叫。
后来去了一家小公司，该公司和大多数中小型公司差不多，期待做大做强，想要有个嗷嗷叫的队伍。
但终究逃不过的是那句俗套话，公司的气质和老板的气质永远的相符的。
人是有惯性的，即便换了环境，以前的很多行为习惯或者说固有思想依然会影响你现在的做事风格。直属领导给我的评价是「太刚了」。后来才知道，这哥们是读「老子」「易经」的。
恰巧也带几个90后小年轻做事，我在想，是否也要他们经历当初我经历的磨砺，那种嗷嗷叫是被强大的压力和执行力逼出来的。因为在没有强大的外力作用下，一个人的性格和固有习惯是很难被重构的。
于是想着到什么庙念什么经，我也尝试除了当初我走的那条路，这几个小年轻是否也可以有另外一条路。他们的习惯、做事风格也在影响着我，毕竟这已经不再是当初那个「独立团」，不是所有的老板都喜欢「太刚」的队伍。
但经过这些年的横向比较和纵向比较，那些嗷嗷叫的团队更能做出成绩，那些走路带风的人能获得更大的提升。尤其是在竞争压力越来越大的职场上。
所以，还是努力做个走路带风的人，即便对于很多人来说这个改变过程是艰难的。多年之后回头来看会发现，这样的决定会给你带来多少别人难以企及的回报。
「 题图 By joojen」
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