早些年外资刚刚大举进入中国的时候，职场流传着一个无人不知的规则。老外的工作时间和个人时间是分开的，工作的时候就工作，下班或者休假时间从来不工作，所以他们习惯用邮件来沟通写作。
而国人喜欢用微信、电话等工作生活融为一体的沟通方式。
最近一些年基本上没人再探讨这一类话题了，因为国内工作模式的高效、战斗力让老外们闻风丧胆，也让那些当年叱咤风云的外企们败走麦城。
这种自信心爆棚之后，会想当然地认为我们才是对的，你们这些老外不堪一击。直到最近几年，经济下行，老百姓日子不好过，失业遍地都是，大家惨幡然醒悟，原来那种职场上的无下限地卷，并没有给我们的生活带来实质性地改变，反而让内卷变本加厉，直到有一天崩掉，就像现在一样。
35 岁以后是职场的门槛，大部分公司不再招聘 35 岁以上的人，在国内几乎成了约定俗成的事情。直到一家头部科技企业在香港踢到钢板，被代理公司公开痛骂，不要将这种病态的职场文化带到香港。
周末看我一则新闻，社会主义国家越南大举改革，加入跨太平洋伙伴关系协定，简称 CPTPP，其中一项就是要建立完全独立的工会组织，保护劳动者权益，说实话，让不少人酸了一下。
我在职场十几年，经历过合资企业，其他都是国内企业，说实话，我在国内企业没有经历过工作和生活分开的情况。
大部分都是加班、周末值班，节假日值班，没有工会或者工会名存实亡，更不会为员工争取劳动利益。
但即便如此，我们在职场中依然可以用工作习惯来将工作和生活做一个隔绝。上周和一位朋友聊天给了我不少启发。他由于也是异地工作，周一他会早上 5 点钟起床，在上班前赶到工作地开始处理事情，虽然不要打卡，但他还是这么做，他说如果不早起，到目的地可能就要十点多了，那么一个上午就处理不了什么是，跟浪费了半天没什么却别。周五也是如此，他会告诉相关合作方，工作在周五前交给他，他会在周五的下班前处理完毕。之后两天周末，他在家不工作，全身心投入到家庭中。
这样的工作方式在国内很多企业是求而不得的，甚至会被老板骂的狗血淋头。但是我依然很赞成他的这种方式。即便平时在忙，也不把工作放在周末，即便白天再忙，也不把工作留在下班后带回家。
好的工作方式是需要遵循一定的原则，只要你严格执行了，你的协作方也会慢慢接受并适应，毕竟，谁都不想下班后还继续工作。
所以，对于普通人来说，谨慎用微信来工作，尤其是下班后，能退的群全部退掉，相信我，真要十万火急的事，会打你电话的，而不是十万火急的事，第二天处理并不会有什么大的损失，甚至执行效果会更好。
有个理论叫做“快就会慢”，很多时候就是这样，欲速则不达，我也是最近两年开始慢慢体会这个道理。
就像搞投资一样，快不一定就好事，而那些真正牛的，都是时候适应了慢的节奏，这是反人性的，只有不断修炼才能掌握。