现在各行各业内卷，已经很少有公司还在说方法了，大家都站在生死线上，谁也顾不上这个了，只要能活下去，管他什么方法不方法的，什么底线可能都会被突破。
但这不是常态，相信几年后，经济企稳，很多企业还得回过头来关注工作中的方法。而作为职场人，当然得关注这个。
正是由于饥不择食、慌忙赶路，这就导致工作中的很多动作变形，经验主义者会把这种习性带到其他公司，甚至其他领域去，并且认为就应该如此。
我们三十年前学习西方企业管理经验的时候是非常谦虚的，现在随着这一批企业越做越大，越来越自信，会想当然的认为，人家那一套东西不过如此，你看，我用我自己的办法，一样行。
正如那句话，站在风口上，猪都能飞起来。
正好赶上这三十年的经济快速发展，稍微有点常识的人都知道，这不是常态，经济增长总会慢下来，风会慢慢变小，那么飞起来的猪，如果没有自己能力继续飞，总会掉下来。
7年前，我曾写过，大家“在不合适的岗位上奋力拼搏”，“你所理解的忙可能都是没用对方法”，客观上来说，这个世界是个巨大的草台班子，职场上，你会发现很多人都在没达到和岗位能力匹配的位置上练手。不管是大公司还是小企业都是如此。
按照广纳式制度，也就是开放式系统的原理，这甚至可能是常态，因为你需要自我迭代更新，不断进化，也就意味着整个系统得踮起脚尖去做一些超过自己以往能力的事情，这也就是为什么我们总是看到很多次草台班子。
这也从根本上解释了为什么很多人的工作会很累，说句扎心的话，那么意味着，你的能力没有匹配这个岗位，所以你才会觉得累。
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