职场中，我们得想方设法告别低端勤奋。
目前这好像是职场内卷时代的标配，大家只要看上去很忙就行。
而且，很多大公司以及部分公司文化，就是强调这种低端勤奋。
很有幸的是，我职业生涯中经历的大部分公司，都是务实型的公司，很少搞那些面子工程。
当然，很多大公司的不同部门也存在差异，当初我毅然选择了一线偏于实干部门，这是我的庆幸，至少截止到目前，我还算比较务实的一个人，而不是整天忙于虚假勤奋，捣糨糊，变成职场老油条。
你可能要说，哪有那么多务实的公司和岗位，如果没有，我倒是建议你考虑调岗或者寻找偏务实的公司。
比如我之前从事的地产行业，也有不少地产公司整天不务实，搞一些虚头巴脑的办公室政治，一旦发现有这种迹象，我果断离开，赶紧重新到适合自己的公司或者岗位中去。我待过最短的地产公司，只有三个月，因为，我很清楚的是，这个公司的企业文化和我格格不入，那么长时间待在这里，对我本身是个伤害，即便给的待遇还不错。
我便花了一个多月的时间开始寻找新的公司，我相信，只要自己愿意，总会找到和自己职业规划相符的公司，当然，具体能不能全部达到你的预期条件，那要看运气的。
不同的年龄段和时期，可能所要取舍的都不同。
比如刚毕业那会，主要是赚钱和学知识，即便天南海北的公司，我都愿意去，只要是还不错的机会。整个人像打了鸡血一样，冲劲也足，用流行的话说，就是具有奋斗精神。
那么现阶段，考虑家庭等各种因素，即便有些公司给的待遇还不错，条件也可以，但是可能就不一定适合我了。
不是说不具有奋斗精神，而是职场这个岗位对我来说，已经不是唯一的奋斗方向。
从我交流下来看，不少朋友还在职场中遭受这种低端勤奋。
这样带来的坏处是，很多人自己逐渐也变成了一个低端勤奋者而不自知，并且还会认为，这样是理所当然的。
这才是最可悲的。
所以我身边的年轻同事，我都鼓励他们去不同的公司试试，感受不同的公司文化也好。
千万不要认为，什么事情就是理所当然的。
一旦初入职场的人，在一个不好的公司文化下熏陶太久，逐渐形成定式思维。就像前面说的低端勤奋后，会深入骨髓，以后想改变也很难，最终让自己陷入尴尬的境地，换一个企业可能就无法适应。
但是务实型的公司文化，到哪都适用，因为只要是一个公司，就得有人去干活，帮老板赚钱，否则，这个公司很快就会倒闭。
这种简单的道理，在小公司可能每个人感受更深一些，不少在大公司任职的人，每天把发发微信，审批审批流程，看看文件当成工作本身，无法真正感受到面对业务应收的压力传导。就会容易迷失自我，跌入低端勤奋的恶性循环中。
尤其是回复微信也被判定为在工作之后，很多人开始乐此不疲在微信上每天不停操作。想想也是挺可笑，也挺可怜的。
